考核應(yīng)以“實績論英雄”為導(dǎo)向

2021-02-09 09:53:24 來源：

□董連治

近日，市委書記徐惠民主持召開市委常委會暨市考核工作委員會會議，用考核“指揮棒”，以考核促爭先，以實績論英雄，激勵全市上下在發(fā)展速度上爭先進位，在發(fā)展質(zhì)量上扛旗奪杯，在貢獻份額上追趕超越，勇當全省“兩爭一前列”排頭兵。在一年一度各行各業(yè)考核之際，除嚴格執(zhí)行有關(guān)考核文件外，必須防止“三個主義”（2月1日《南通日報》）

防止“印象主義”，用數(shù)據(jù)說話。如何科學(xué)精準地考核是關(guān)系到比學(xué)趕超的導(dǎo)向問題，過去考核凡給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的，爭先進位的概率就會高一點，吸取以往考核中存在“印象主義”的教訓(xùn)，不斷優(yōu)化考核的標準，把抽象的標準進行量化細化，便于對照考核，力爭公平公正。我市在省綜合考核制度體系框架下，緊密結(jié)合南通實際進行探索實踐，縱向上初步構(gòu)建起“鏈式閉環(huán)”的考核機制，橫向上圍繞高質(zhì)量發(fā)展、重大產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)、城建重點工程、改革發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等細分考核方向，充分調(diào)動了各方面的工作積極性，為全市經(jīng)濟總量不斷上臺階提供了強大動力。考核是爭先進位的依據(jù)，必須認真，不能憑印象，不能“打招呼”，只有靠數(shù)據(jù)說話，才能讓人口服心服，做到比有真對手，學(xué)有真榜樣，趕有真目標，超有真標桿。

防止形式主義，以結(jié)果為依據(jù)。主管部門以往下去考核驗收大多數(shù)能堅持原則，對照標準，這是主流，但也存在一些注重形式主義，只看表面文章的現(xiàn)象，比如考核黨建工作，只看黨建宣傳欄搞得好不好，黨員的心得體會文章寫了多少，有的還建立臺賬歸檔，看上去下了不少功夫，工作也做得比較細致、踏實，但這僅僅是表面文章。考核黨建工作做得好不好，主要看你所在的單位、所在的社區(qū)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得如何，有多少先進的真人真事的實例。中央三令要反對形式主義、官僚主義，但仍有少數(shù)地方、少數(shù)單位熱衷于搞形式主義，做表面文章，搭花架子，一邊嘴上喊反對形式主義，一邊又在有意無意地搞形式主義。與其花費精力和財力去搞形式主義，做表面文章，還不如為老百姓多辦點實事好事。上級到下級部門單位去考核，不僅要聽其言，還要觀其行，更要深入到基層一線，聽取員工和老百姓的反映，這樣才能掌握真情實情，對標考核。以結(jié)果為依據(jù)，才能使考核做到比較精準。

防止官僚主義，以實績論英雄。做好今年的考核工作，要樹好“風風標”，立好“度量尺”，用好“成績單”，各級黨委和政府、各級干部要經(jīng)常深入基層、深入一線，調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題、分析和解決問題，不要高高在上，穩(wěn)坐辦公室，不要滿足于打電話、聽匯報，而要發(fā)揮平時考核“監(jiān)控儀”和“推進器”作用，進一步優(yōu)化完善各類考核的內(nèi)容指標設(shè)置，樹立正確導(dǎo)向，推動各地各單位檢視對照，對標找差，比學(xué)趕超，勇爭一流。各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必克服官僚主義，走出辦公室，到一線會商，到現(xiàn)場辦公，注重發(fā)現(xiàn)總結(jié)、挖掘改革發(fā)展中的先進經(jīng)驗，形成一批可復(fù)制可推廣的創(chuàng)新做法，讓全市上下學(xué)有榜樣，超有目標，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，充分發(fā)揮創(chuàng)建達標評比表彰工作的正向激勵作用，引導(dǎo)各地各部門黨員和干部激揚“狼性”斗志，積極爭先作為，不斷匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，共同跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度”，以實績促進實干出實效，為我市勇當全省“兩爭一前列”排頭兵作出新的更大貢獻。

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