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把日常留人工作做細(xì)做實(shí)

2021-02-24 09:42:35 來(lái)源：南通網(wǎng)

□孫小二

新年伊始，為及時(shí)掌握我市各類企業(yè)用工現(xiàn)狀以及人力資源的需求情況，市人社局在全市范圍內(nèi)組織開展了2021年企業(yè)用工需求調(diào)查，對(duì)回收的8027份有效問(wèn)卷進(jìn)行分析后，形成的報(bào)告顯示，有近半數(shù)企業(yè)都有招工需求，其中民營(yíng)企業(yè)較多，對(duì)新員工的要求和薪資水平都在提高。（2月23日《南通日?qǐng)?bào)》）

年后是企業(yè)用工需求最大的一段時(shí)間，也是各種招聘會(huì)相對(duì)集中時(shí)段。今年春節(jié)，許多企業(yè)拿出真金白銀，真“薪”實(shí)意留外地員工就地過(guò)年。現(xiàn)在，春節(jié)假期“清零”，隨著企業(yè)全面開工，企業(yè)會(huì)不會(huì)發(fā)生“招工難”“用工荒”？

留員工就地過(guò)年所采取的暖心舉措，多是一些短時(shí)性措施，年后，企業(yè)又該怎樣關(guān)心員工？要想留住員工長(zhǎng)期在企業(yè)就地工作，僅僅靠短時(shí)性措施顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。選擇就地過(guò)年的員工，并不一定會(huì)愿意留在一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期就地工作，所以，企業(yè)切不可認(rèn)為選擇就地過(guò)年的員工，都愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)就地工作。

也就是說(shuō)，企業(yè)若想員工都愿意留在企業(yè)長(zhǎng)期就地工作，不被“招工難”“用工荒”困擾，企業(yè)要將關(guān)心員工日常化、常態(tài)化、制度化，使員工在生活工作每一個(gè)環(huán)節(jié)，在一年365天都能感受到企業(yè)的真“薪”實(shí)意，真情真意，如此，員工才愿意長(zhǎng)期在企業(yè)就地工作。

無(wú)論什么企業(yè)，不管規(guī)模大小，發(fā)展壯大都離不開員工的努力工作、辛勤付出。一個(gè)企業(yè)，如果員工流失率高，沒(méi)有穩(wěn)定忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍，就會(huì)出現(xiàn)人心不齊、干勁不足、用工成本高、管理費(fèi)用多等一系列問(wèn)題，企業(yè)就難以發(fā)展壯大。

年后缺工是近年來(lái)許多企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，隨之相伴的“招工難”“用工荒”也困擾著許多企業(yè)。企業(yè)不能等到缺工了，才采取一些臨時(shí)舉措留住員工。企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)是密不可分的整體，把日常留人工作做細(xì)做實(shí)，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，真“薪”實(shí)意每一天，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展好、員工忠于企業(yè)的雙贏，不被“招工難”“用工荒”所困。在這樣的良性循環(huán)中，企業(yè)不斷發(fā)展壯大便有了最為堅(jiān)實(shí)的支撐、最為穩(wěn)固的基石、最為強(qiáng)大的凝聚力。

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