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      時評:新時期需要強化擔當意識

      2021-03-22 16:52:04 來源: 南通網

      □張衛勇

      什么是“擔當”?習近平總書記指出:“面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。”這是對“擔當品格”科學而全面的闡釋。高質量發展是“十四五”乃至更長時期經濟社會發展的主題,關系社會主義現代化建設全局,立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推進高質量發展,需要黨員干部不斷修煉,強化擔當意識。

      提升站位勇擔當。習近平總書記多次強調,領導干部不擔當,就是對黨的不忠誠。要強化黨員干部理想信念教育,通過補足精神之“鈣”,培育“為官有為”信念,堅持把“清廉為官、事業有為”作為自覺追求和價值取向,提振“遇到矛盾就興奮、碰到問題就迎上”的精氣神。增強黨員干部“亂云飛渡仍從容”的政治定力,堅守“為官一任,造福一方”的政治信念,恪守甘當公仆的為民情懷,切不可被迷霧遮蔽了雙眼,迷失了人生航向。著力踐行“在其位,謀好其政”,工作中始終做到“在崗、在行、在狀態”,擔“責”不推、擔“事”不躲、擔“險”不畏、擔“憂”不懼,在顧大局、講奉獻上體現擔當,在謀發展、求突破上體現擔當,在解難題、敢負責上體現擔當。

      增強本領能擔當。堅守擔當,既是一種政治品格,也是一種能力素質。學習是提高擔當能力和水平的重要途徑。特別是隨著信息化時代的到來,知識更新周期大大縮短,各種新知識、新情況、新事物層出不窮,學習對于提高擔當精神的重要性更加凸顯。要把學習當成一個永恒的課題,堅持學用結合,學以致用,向知識要寬度,向理論要高度,向實踐要深度,扎扎實實練好擔當的過硬本領。提升攻堅克難的能力,發揚“不用揚鞭自奮蹄”的主觀能動性、“咬定青山不放松”的執著精神、“不達目的不罷休”的頑強作風,少說“不能辦”、多想“能辦好”。

      敢于創新善擔當。改革已進入攻堅期和深水區,剩下的往往都是難啃的硬骨頭。要啃下硬骨頭,打好持久戰,取得新進展,收獲新成效,就必須在擔當中創新,在創新中擔當。“大事難事看擔當,逆境順境看襟度”,習近平總書記明確要求各級領導干部“面對全面深化改革的大考,就要直面難題頑疾,不躲不繞不拖,以舍我其誰的氣魄,敢于碰硬,敢作敢為,把重任扛下來;當改革涉及突破利益藩籬時,更應當把個人榮辱得失放在一邊,把實現好人民群眾的根本利益作為最高價值追求”。要認真學習領會習近平總書記這一重要論述的精神實質,學會用“茍日新、日日新、又日新”來激勵自己不斷創新。面對經濟社會發展過程中的疑難問題、要素瓶頸,要大膽創新,敢作敢為,往往打開問題之鎖的鑰匙就掛在問題的手上。

      完善機制保擔當。不可否認,在改革實踐中確實有些人自己不好好干,卻專門盯著埋頭苦干的人評頭品足、求全責備,工作中的“領頭羊”往往成為偶爾失誤的“替罪羊”。事實上,敢啃“硬骨頭”、敢涉“地雷陣”的干部,往往敢闖敢試敢干,走前人沒有走過的路,做前人沒有做過的事,工作中難免會出現失誤或差錯。要貫徹落實好中共中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》精神,旗幟鮮明地支持、鼓勵、保護擔當者,讓他們能挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子,披荊斬棘,一路向前。健全并用好正向激勵和“容錯”機制,給予勇于擔當者一定的“試錯權”。既要懲戒違紀違法的“有心之過”,又要包容改革探索的“無心之失”。

      科學考評引擔當。充分發揮好考核評價的指揮棒和風向標效應,讓“為官不為”者在考核中“現原形”,引領、促進干部履職盡責、擔當作為。對一些窗口單位和服務行業的績效考核,要將服務態度、服務質量、辦事公開、依法辦事、規范辦事和辦事效率等納入機關績效管理的內容,堅持把“裁判權”交給群眾,增加群眾評價比重,讓管理服務對象來監督管理者,使“不作為”的人和事充分暴露出來,促進不斷整改。同時,要堅持“有為才有位,有位就要有為,為官就要為民”的用人導向,讓勇于擔難擔責的干部消除“恐懼癥”,吃好“定心丸”。

      嚴抓監管促擔當。堅持治庸治懶治散,推動崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制等制度的落實,對不負責任、不敢擔當、為官不為的干部,要及時問責和懲戒。用好《中國共產黨問責條例》《公職人員政務處分法》這把利劍,動真碰硬抓督查、抓問責、抓懲處,加大對“擔當缺失癥”現象的查處力度。監督方式也要不斷豐富和創新,既要有全面監督,也要有抽樣監督,既要有結果性監督,也要有過程性監督,既要及時發現表彰先進典型,也要堅決曝光負面案例。依托科學嚴密的監管機制,推動形成鼓勵盡責、崇尚擔當的良好政治生態環境。


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