職工醫(yī)療互助織牢健康保障網

2021-04-28 16:59:03 來源：南通網

□戴衛(wèi)民陳命榮

“去醫(yī)院看病, 門診費用總計899.02元，扣去醫(yī)保卡上僅剩的200來塊錢，自掏腰包659.37元，這部分費用單位全額報銷?！苯衲?月底，江蘇文峰集團開始實施“職工醫(yī)療互助計劃”，企業(yè)職工因各類大小疾病產生的診療費用中，醫(yī)保報銷范圍外的部分由企業(yè)全額報銷。前不久被查出婦科疾病的職工小吳是首位獲益者。（4月23日《南通日報》）

我市各地各單位積極探索職工醫(yī)療補助的途徑。文峰集團實施“職工醫(yī)療互助計劃”，這種人性化的措施，溫暖了企業(yè)職工的心田。

職工醫(yī)療互助織牢健康保障網，是建立多層次醫(yī)療保障體系的需要。社會醫(yī)療保險可滿足參保人患病時的基本醫(yī)療保障，但面對大病和慢性病，因病致貧的現象仍時有發(fā)生。國務院去年頒發(fā)的《關于深化醫(yī)療保障制度改革的意見》明確，要建立多層次醫(yī)療保障體系，其中包括醫(yī)療救助等，鼓勵有條件的企業(yè)單位為員工集體購買商業(yè)保險或建立補充保險。實際上，為職工辦理職工醫(yī)療互助，是關愛職工的具體體現，也是企業(yè)履行社會責任的重要舉措，有利于織牢織密健康保障網。職工群眾蘊藏的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到激發(fā)，反過來推動企業(yè)健康快速持續(xù)發(fā)展。

職工醫(yī)療互助織牢健康保障網，是構建企業(yè)與職工命運共同體的需要?？椑谓】当Ｕ暇W，不僅關系到企業(yè)職工的身體素質，而且是構建企業(yè)與職工命運共同體的重要舉措。實踐證明，企業(yè)和職工是命運共同體。企業(yè)尊重職工的主人翁地位，實行人性化管理，發(fā)揮職工群眾的首創(chuàng)精神，是辦好企業(yè)的前提條件。職工真心實意理解、擁護和支持企業(yè)，是企業(yè)發(fā)展的基礎。增強做好職工醫(yī)療互助保障工作的自覺性和主動性，減輕職工的醫(yī)療負擔，可以增強職工對企業(yè)的歸屬感，引導職工用更大的熱情投入到生產工作中，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧力量，推動形成企業(yè)與職工共建共享的良好局面，助力企業(yè)高質量發(fā)展。

職工醫(yī)療互助織牢健康保障網，工會組織要主動作為。隨著經濟社會的發(fā)展，快節(jié)奏的生活方式，導致了職工在子女教育、就醫(yī)、住房等方面的生活壓力不斷加大。一些新技術和新設備的引進等措施不斷推進，給職工心理造成了一定的壓力。作為職工群眾的“娘家人”，職工的身心健康事關重大?，F實生活中，部分職工健康意識不強，少數職工不重視體檢，有的職工甚至放棄體檢或放棄部分體檢項目，導致一些病情不能及時發(fā)現和治療。這就要求工會組織有的放矢地開展思想政治工作，主動提出職工醫(yī)療互助保障的方案，力求取得行政的支持，切實減輕職工醫(yī)療費負擔，避免職工因病致貧。同時加大職工醫(yī)療互助保障方案的宣傳力度，努力提高職工參保率，使患病職工及時得到救助。其實，這也是工會組織面對面、心貼心、實打實服務職工，為職工做實事的有效形式。

職工醫(yī)療互助織牢健康保障網，加強人文關懷和心理疏導也十分重要。通過對職工患病情況進行分析，及時了解和掌握職工患病走向，實現職工疾病的早發(fā)現、早治療。構建企業(yè)健康管理網絡，逐步建立健全職工健康檔案，強化職工健康信息系統(tǒng)建設。加大疾病預防宣傳力度，定期或不定期舉辦健康知識講座，為廣大職工普及防病治病、科學養(yǎng)生等健康保健知識，不斷提高職工自我保健意識。同時，加強職工的心理疏導，幫助緩解工作和生活壓力，發(fā)揮職工熱線、職工互動交流平臺等作用，運用微信號、互聯網等多種形式，開展心理健康疏導，提高職工自我心理調節(jié)能力，保持良好的狀態(tài)，減少各種疾病的發(fā)生，引領職工快樂工作，實現對美好生活的向往。

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