崇川推動產業工人隊伍建設改革——增實力、添動力，由“工”變“匠”顯成效

2021-05-04 11:13:22 來源：南通網

一條換熱器焊接流水線，里面包含著5項發明專利。近日，記者走進南通華信中央空調有限公司生產車間，全國勞模葛美才不無驕傲地介紹。

區劃變更以來，崇川區扎實推進產業工人隊伍建設改革工作，取得積極成效，激發廣大產業工人創新創造活力，截至2020年，全區每萬名勞動者中高技能人才數達1100人，每年新增高技能人才500人以上。

由點及面，職業技能得提升

“以前安裝屋頂式變頻空氣調節機組至少需要兩根2.8米長的木方作為底托。現在，只要4個長度15厘米的吊裝輔助裝置就可輕松完成安裝。”葛美才是華信空調的總裝配車間主任，他告訴記者，這種吊裝輔助裝置是由4名一線工人在工作中逐漸摸索、發明出來的。在華信空調，創新已成為員工工作的“常態”，目前，公司擁有專利126項，絕大多數是來自一線的智慧，累計創造經濟效益5000多萬元。“這是崇川區產業工人隊伍建設改革工作帶來的紅利。”葛美才介紹。

從2018年起，企業依托“葛美才勞模工作室”和企業勞模創新工作室集群，發揮引領作用，并推行“知識產權銀行”科技創新管理工作法，全體員工創新熱情不斷升高，初步打造出一支高素質的新時代員工隊伍。2020年公司不但克服了疫情所帶來的沖擊，而且還取得應稅銷售收入增長43.5%、上繳稅費上漲50%的好業績。

“把產業工人隊伍建設納入區人才優先發展戰略范疇，把產業工人中的高技能人才放到與其他各類人才同等重要的位置。”崇川區總工會主席沈建宏介紹，崇川區積極打造“薪火工程2.0”工程，成立了41家勞模創新工作室黨支部。華信中央空調“知識產權銀行”、通機股份“技能人才培養鏈”、南通測繪院“榮譽股東”等特色做法由“試點”向“示范”邁進，相關經驗在全區得到推廣。一大批“藍領”工人升級為知識型、專業型、技能型專業人才。技能領軍人才在技術傳承、技術革新中發揮示范帶動作用，既解決了企業在生產、經營等方面的技術技能問題，又使職工在精神、物質上取得了獲得感，使職工與企業更加融合。

完善政策，構建產改強磁場

產業工人隊伍建設改革是黨中央實施制造強國戰略、全面提高產業工人隊伍素質作出的重大決策部署。區劃變更后，崇川區及時出臺區級《產改實施方案》《試點工作方案》《試點單位工作任務》等政策文件，并通過建立區產改聯席會議制度、召開產改工作部署推進會、舉辦產改專題培訓、成立區產改辦工作專班等措施，形成上下協同、多點聯動、各具特色的改革推進體系，周密推動各項改革舉措落實落地。

崇川區將黨建引領與產改舉措有效融合，全區非公企業黨工組織雙覆蓋達468家，占已建工會企業數的66.85%。找準產改發力點，崇川區積極推動“八個納入”工作，極大調動了職工參與創新工作的積極性；探索街道網格聯動、行業集群推動、企業示范帶動的試點推進機制。

為推動產改工作落地見效，該區遴選崇川經濟開發區、秦灶街道、裝備制造行業、紡織行業及20家企業作為區級試點，根據行業、企業特色分類分層實施精確指導。今年，崇川區將圍繞重點產業、新興產業發展需求，全面啟動商圈產改工作，通過與財政、人社、科技、工會等多部門聯動，加大“產教融合、校企合作”力度，大力培養技能人才、能工巧匠。

健全機制，增強工人榮譽感

讓產業工人在政治上有地位、經濟上有待遇、社會上受尊重，經過積極探索，崇川區產改工作取得初步成效，產業工人在增強政治自豪感、能力獲得感、事業成就感和心靈歸屬感的同時，也以自己的成長之路證明：新時代的技術工人大有可為。

全區選拔5名具有較強參政議政能力的優秀產業工人到各級群團組織兼職、掛職，彰顯產業工人的主人翁地位。接下來，崇川區將以深化產改為契機，適度增加產業工人在黨代會、兩會中的代表比例，讓更多產業工人在政治舞臺上擁有話語權。該區將著力激發提升產業工人的政治熱情，注重把技術能手、青年專家、優秀工人吸收到黨組織中，以企業黨建“軟實力”提升企業發展“硬實力”。

能力素質的不足、技能提升的短板，是制約產業工人發展最突出、最迫切的難點，也是產改最主要的出發點、落腳點。近兩年，崇川區在街道、園區、重點企業打造各類職工培訓平臺39家，2020年全區開展企業職工崗位技能提升培訓37900人次，新增高技能人才1126人，完成職業技能鑒定4835人，落實區級高技能人才培育和引進獎勵資金88.2萬元。

發揮獎勵扶持政策疊加優勢，崇川區針對職工素質提升、學歷提升、技能與薪酬掛鉤等給予獎勵扶持，為造就高素質產業工人隊伍提供有力保障。該區常態化開展職工“五小”發明等創新成果評選，2020年共評選職工（勞模）創新成果424項，發放獎勵資金27.78萬元，創新成果取得經濟效益近4億元，實現利稅8655萬元。

記者袁曉婕

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