贏得人才方能向未來

□黃松岳 張裕新

1月份我市印發(fā)《南通市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，再次吹響了“加快建設長三角北翼人才高地”的號角。《規(guī)劃》立足南通實際，注重人才隊伍分類、人才生態(tài)構建、青年人才吸引、南通特色彰顯等多個方面，明確建強七大人才隊伍、實施五項重點工程和七類人才集聚行動計劃，持續(xù)優(yōu)化全市人才結構，進一步發(fā)揮人才對于南通融入一體化、建設大門戶、同奔共富路，勇當全省“爭當表率、爭做示范、走在前列”排頭兵的基礎和支撐作用。（2月7日《南通日報》）

“經(jīng)濟要發(fā)展，人才是關鍵”。在知識經(jīng)濟時代，競爭實質上就是人才的競爭，因此人才的重要性無須贅言。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展最寶貴的資源，南通要高質量發(fā)展駛入“快車道”，加快建設“一樞紐五城市”，就必須有更強烈的危機感和緊迫感，比以往任何時候都更渴求人才，廣開進賢之路，廣納天下英才。也迫切需要各方人才將日益突出的空間、資源、區(qū)位等獨特優(yōu)勢，轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢和發(fā)展勝勢。

目前有不少地方在經(jīng)濟發(fā)展中，存在人才工作的誤區(qū)。提起發(fā)展經(jīng)濟，一些地方常常習慣于祭起招商引資的法寶，著力點放在引進多少資金，引來多少項目等等所謂的“硬指標”上。而對招才引智工作卻不大熱心，甚至誤認為“經(jīng)濟發(fā)展是硬任務，人才工作是軟指標”；“經(jīng)濟工作上不去面子上不好看，人才工作抓不抓不礙大事”。有些地方領導急功近利，短期行為嚴重，在任期內(nèi)只顧抓看得見、摸得著，容易出成效的“政績”，對招才引智短期內(nèi)難以見效的工作抓得少，或者僅滿足于紙上談“才”。這種兩眼只盯招商引資之“資”，而輕視招才引智之“智”的現(xiàn)象，對于發(fā)展經(jīng)濟來說負效應極大。

誠然，招商引資作為對外開放搞活經(jīng)濟的一種手段，其成效無疑是很大的，應該充分肯定。但冷靜地想一想，當下南通最根本最需要的是什么呢？最缺的還是人才！人才是經(jīng)濟發(fā)展最根本的內(nèi)在驅動力，也是推進南通高質量發(fā)展的希望所在。在社會生產(chǎn)中，科學技術是第一生產(chǎn)力，人才永遠是第一位的生產(chǎn)要素。人的素質技能與才智高低維系著經(jīng)濟的發(fā)展和事業(yè)的興衰成敗，引資能聚財，引智更能生財。因此，在經(jīng)濟效益或社會效益的比較上來看引智優(yōu)于引資，這不僅是觀念問題，更是發(fā)展經(jīng)濟的客觀現(xiàn)實問題。時至今日，面對日趨激烈的市場競爭，完全可以說：“得人才者得天下，得人才者得未來”。

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，隨著新發(fā)展理念的貫徹落實，各地越來越清醒認識到，要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、高質量發(fā)展，人才是原動力，是決定性因素。“十三五”期間，我市人才工作成效顯著，但“雖鞭之長，不及馬腹”。各級黨委要以全面落實南通“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃為抓手，重點圍繞推動政策落地、提升引用效益、優(yōu)化服務生態(tài)等方面抓攻堅、求突破。各級領導要進一步認識到招才引智對于發(fā)展經(jīng)濟的深遠意義，進一步建立健全引智生財?shù)倪\行機制，扎實持續(xù)做好引智政策配套工作。要堅持像抓招商引資那樣抓招才引智，像承接資本轉移那樣承接人才轉移，像防止水土流失那樣防止人才流失，做到招商與“招才”并舉，引資與“引智”并重，力爭引進一個項目、帶來一批人才、打造一個團隊、搞活一個產(chǎn)業(yè)。各級政府和相關部門要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力構建人才發(fā)展治理新格局、政策兌現(xiàn)落實新機制、人才引育工程新路徑和人才精細服務新體系，讓更多人才能夠“進得來”；更應該以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，讓人才能夠“人盡其才”，發(fā)揮自身價值，讓人才“留得住”。既要重視優(yōu)化投資環(huán)境，更要重視優(yōu)化人才環(huán)境，形成引才、育才、聚才和用才的良好生態(tài)和制度優(yōu)勢。這樣“聚天下英才而用之”，建設好人才新高地，才能賦能高質量發(fā)展，跑好“十四五”這一程，讓人才工作在南通現(xiàn)代化建設新征程上創(chuàng)造新的輝煌。