七年領跑南通“雙創(chuàng)”，海門成為人才“引力場”

5月25日，一場關于人才與城市的“雙向奔赴”——2025南通海門第八屆東洲英才創(chuàng)業(yè)周舉辦。

海門，這座浸潤著張謇實業(yè)精神的活力之城，正以深厚的人才底蘊、蓬勃的產業(yè)生態(tài)和極致的服務理念，吸引無數追夢者匯聚，書寫著縣域經濟與人才發(fā)展的共生傳奇。

才聚江海底蘊深

“濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。”在縣域經濟的激烈角逐中，海門以殷實的人才“家底”驚艷眾人——169名國家級人才、131名省“雙創(chuàng)人才”、18個省“雙創(chuàng)團隊”在此扎根，自主培養(yǎng)的5名國家“萬人計劃”專家、85名省“333高層次人才”……2018年至2024年，“雙創(chuàng)”人才入選數連續(xù)七年領跑南通；2021年至今，國家重大人才工程入選量穩(wěn)居全市榜首，更成為江蘇長江以北地區(qū)唯一的“全省人才發(fā)展現(xiàn)代化建設試點地區(qū)”。這一連串耀眼的數據，是海門多年深耕人才工作的有力見證，更是一座城市對“第一資源”的極致禮遇。

人才緣何紛至沓來？南通遠景智能裝備有限公司負責人、博士后岳遠賀的經歷，給出了生動注腳。2022年，他攜“基于薄膜射流霧化的新型半導體光刻膠覆膜裝備開發(fā)與產業(yè)化”項目亮相“東洲智薈”項目路演，憑借項目的創(chuàng)新性和前瞻性，一舉斬獲300萬元創(chuàng)業(yè)資助，從此與海門結下不解之緣。“選擇海門，不僅因為優(yōu)厚的政策，更看重這里蓬勃的產業(yè)生態(tài)。”岳遠賀坦言。

岳遠賀創(chuàng)辦的南通遠景智能裝備有限公司在海門迅速成長，短短兩年便打通了光刻膠涂覆設備上下游產品線，與中國科學院過程工程研究所、山東大學、廈門大學等科研院校深度合作，著手研發(fā)新一代碳化硅清洗及涂膠設備。去年，公司銷售收入突破1300萬元。

真正的人才，既關注政策扶持，更看重事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺。當前，海門正聚力打造先進鋼鐵材料和合金材料、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械、機器人、汽車零部件等重點產業(yè)鏈。這些面向未來的高端產業(yè)，猶如巨大的磁場，吸引著懷揣創(chuàng)新抱負的人才在此匯聚。

城市與人才同頻共振，需要精準的政策“黏合劑”。海門深諳此道，緊扣重點“產業(yè)鏈”布局“人才鏈”，廣納城市發(fā)展“合伙人”。從頂尖人才“一事一議”，到重點緊缺型創(chuàng)業(yè)人才“直通車”免評審，到領軍型創(chuàng)業(yè)人才“即到即評”，再到“種子計劃”項目“撥投聯(lián)動”，一套覆蓋多層次人才的完善政策體系已然成形，為每一位追夢者搭建起專屬的發(fā)展舞臺。

智創(chuàng)未來動能強

創(chuàng)新是城市發(fā)展的引擎，人才則是點燃引擎的火種。在海門，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“強引擎”正轟鳴作響。

來自合肥的汪六一是投身海門創(chuàng)新浪潮的杰出人才之一。他懷揣醫(yī)療創(chuàng)新夢想，在海門高新區(qū)創(chuàng)立江蘇崇恒醫(yī)療科技有限公司。團隊于2022年底成功研發(fā)“一次性使用人體動脈血樣采集器”，獲國家第三類醫(yī)療器械注冊證。汪六一感慨：“海門對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重視與支持，讓我看到無限可能。”

去年5月，公司首款產品通過認證在省內掛網。海門借助“東洲臻品show”高層次人才產品對接平臺，促成其與海門區(qū)人民醫(yī)院合作。如今，企業(yè)再獲一張三類醫(yī)療器械注冊證，產品進入醫(yī)保集采，與多家醫(yī)院達成采購協(xié)議。“從實驗室到市場，海門打通了創(chuàng)新鏈‘最后一公里’。”汪六一的話語中滿是欣喜。

產業(yè)創(chuàng)新的燎原之勢在海門多點開花。謇公湖畔，集微產業(yè)創(chuàng)新基地17個半導體項目構建起省內最完整的微產業(yè)鏈；長江之濱，江蘇省船舶與海洋工程裝備技術創(chuàng)新中心的新材料技術已應用于央企重點工程；長三角藥物高等研究院輸送的288名專業(yè)碩士，成為生物醫(yī)藥領域生力軍。

在海門，“東洲智薈”項目路演、“東洲英才”創(chuàng)業(yè)周、“海智杯”創(chuàng)業(yè)大賽等品牌活動早已超越“引才”范疇，成為城市的創(chuàng)新IP：127個領軍人才企業(yè)扎根生長，其中省級以上專精特新“小巨人”企業(yè)28家、高新技術企業(yè)38家，高企轉化率達26.6%。而“東洲智行”巡回引才更是開創(chuàng)新模式——赴北京、上海、武漢等地進行“人才+項目+資本+服務”常態(tài)化對接，建成3個在外“東洲人才驛站”，招引領軍型人才項目39個。

情暖東洲服務“臻”

“水積而魚聚，木茂而鳥集。”良好的人才服務生態(tài)是留才的關鍵。在海門，“極致服務”成為城市發(fā)展的鮮明底色。

推開麓園國際人才社區(qū)的落地窗，肇州園的綠意撲面而來。192套精裝公寓里，智能家居與品牌家電一應俱全，單身公寓的精巧、家庭套房的溫馨，精準匹配不同階段人才需求。“步行5分鐘到學校，驅車7分鐘到商場，這種‘10分鐘生活圈’太貼心了。”剛入住的生物醫(yī)藥專家李博士稱贊道。

為給人才提供全方位生活保障，海門大力實施“人才安居工程”。除麓園國際人才社區(qū)外，還打造了福海嘉園、拓宏產業(yè)園等一批高品質公寓，目前9600余套（間）已投入使用，成為人才扎根海門的溫暖港灣。

在海門，人才服務早已超越“政策供給”的初級階段，邁向“生態(tài)構建”的全新維度。全市首家縣級“科技人才發(fā)展集團”的成立，標志著“食住行、醫(yī)教養(yǎng)、游樂購”全鏈條服務的整合升級。而由22個部門、30家專業(yè)機構組成的“東洲聽才說”服務聯(lián)盟，更像一個“超級管家”，讓人才訴求有了“中央處理器”。

這套分級服務模式堪稱縣域治理的創(chuàng)新樣本：一般問題由區(qū)鎮(zhèn)“日常辦結”，急難愁盼由聯(lián)盟“即時響應”，重大事項則通過“部長座談會”集體會診。全年集中會商解決人才復雜訴求15個，幫助推廣人才產品5項。

中科基因生物科技（江蘇）有限公司便是在海門優(yōu)質服務下蓬勃發(fā)展的生動縮影。當5名海歸人才初抵海門，面臨落戶難、子女入學難、配偶就業(yè)難的“三重困境”時，組織部門迅速啟動“一站式響應”：戶籍窗口開辟綠色通道，教育部門定制“入學方案”，服務聯(lián)盟根據配偶專業(yè)背景精準匹配企業(yè)崗位。短短兩周，三個“老大難”問題迎刃而解。

“在這里，我們感受到了‘家’的溫度。”如今，這支海外團隊已深度融入海門生活，公司團隊規(guī)模擴展至200余人，高學歷科研人才占比超85%，在基因檢測領域接連實現(xiàn)技術突破。

作者：林莉 尹鋒