本報訊 （通訊員姜啟森 俞新美）掛職鍛煉考核材料應歸入干部人事檔案的第幾類中？若發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的怎么辦……上周，海門區舉辦“蘭臺筑夢 墨香百年”干部人事檔案專題培訓暨練兵比武決賽，全區干部人事檔案工作人員同臺競技、現場練兵。

干部人事檔案記載著干部個人的成長經歷、工作表現和身份信息等，從各方面反映出干部個人的品行和能力。去年6月，海門啟動“蘭臺墨香”干部人事檔案建設管理行動計劃，圍繞庫房建設、業務能力、材料收集、審核管理等重點內容，實施硬件建設、人員素養、檔案質量“三大達標行動”。

推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化，海門制定完善了《干部人事檔案工作者“實名制”》《干部檔案零散材料轉遞考核辦法》等制度，對人員配備、材料收集轉遞、審核要求等進行明確規定。

堅持多元化培育，激發干部人事檔案工作人員內生動力。海門定期邀請上級行業條口專家上門專題授課，分批組織各單位管檔工作人員到區級干部信息檔案服務中心全脫產跟班鍛煉。

海門還用活用好“選人用人專項檢查”“年終考核”“任前審檔”等機制，對“重要信息涂改”“前后邏輯存疑”“主體材料缺失”等重點問題點到人、點到事，出具問題清單，不符合要求的檔案堅決退回整改，明確整改時限，一一“銷號”。今年以來共發出問題清單33份、零散材料索要單15份，補充收集各類材料100余份，有2名干部因任前審檔未通過被暫緩提拔重用。